Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Analytik dovedností
Popis
Text copied to clipboard!
We are looking for analytika dovedností, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a pomůže nám efektivně identifikovat, hodnotit a rozvíjet schopnosti našich zaměstnanců. Úspěšný kandidát bude zodpovědný za analýzu současných dovedností pracovníků, identifikaci mezer v dovednostech a navrhování strategií pro jejich rozvoj. Vaše práce bude klíčová pro zajištění, že naše organizace disponuje potřebnými kompetencemi k dosažení svých strategických cílů.
Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste pochopili jejich potřeby a požadavky na dovednosti zaměstnanců. Vaším úkolem bude také vytvářet a implementovat efektivní nástroje a metody pro hodnocení dovedností, jako jsou testy, dotazníky, rozhovory a další analytické techniky. Budete pravidelně připravovat zprávy a prezentace, které shrnují výsledky analýz a doporučení pro další kroky.
Dále budete odpovědní za sledování trendů v oblasti rozvoje dovedností a vzdělávání, abyste mohli navrhovat inovativní řešení a přístupy. Budete také spolupracovat s týmem vzdělávání a rozvoje na vytváření vzdělávacích programů, které odpovídají identifikovaným potřebám zaměstnanců.
Ideální kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, schopnost kritického myšlení a výborné komunikační dovednosti. Měl by být schopen efektivně spolupracovat s různými týmy a odděleními a měl by mít zkušenosti s analýzou dat a interpretací výsledků. Zkušenosti s nástroji pro hodnocení dovedností a znalost metodik rozvoje zaměstnanců jsou velkou výhodou.
V naší společnosti klademe důraz na osobní rozvoj a kariérní růst našich zaměstnanců. Proto hledáme člověka, který je nejen odborníkem ve svém oboru, ale také má zájem o neustálé vzdělávání a rozvoj svých vlastních dovedností. Nabízíme příjemné pracovní prostředí, možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu, atraktivní platové ohodnocení a řadu zaměstnaneckých benefitů.
Pokud jste analyticky založený člověk, který rád pracuje s lidmi a daty, a chcete se podílet na rozvoji talentů v dynamické a rostoucí společnosti, pak je tato pozice právě pro vás. Přidejte se k nám a pomozte nám budovat silný tým, který bude schopen čelit výzvám budoucnosti a dosahovat vynikajících výsledků.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Provádění analýzy dovedností zaměstnanců a identifikace mezer v kompetencích.
- Navrhování strategií a plánů pro rozvoj dovedností zaměstnanců.
- Vytváření a implementace nástrojů pro hodnocení dovedností.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřebných dovedností v jednotlivých odděleních.
- Příprava pravidelných zpráv a prezentací o výsledcích analýz.
- Sledování trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
- Spolupráce s týmem vzdělávání na tvorbě vzdělávacích programů.
- Poskytování doporučení pro optimalizaci pracovních výkonů zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie, lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou dat a interpretací výsledků.
- Výborné analytické a kritické myšlení.
- Znalost metodik hodnocení a rozvoje dovedností.
- Schopnost efektivně komunikovat a prezentovat výsledky analýz.
- Zkušenosti s nástroji pro hodnocení dovedností a kompetencí.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Dobrá znalost MS Office, zejména Excelu a PowerPointu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s analýzou dovedností zaměstnanců?
- Jaké nástroje a metody používáte pro hodnocení kompetencí?
- Jakým způsobem identifikujete mezery v dovednostech zaměstnanců?
- Jak byste postupoval/a při navrhování strategie rozvoje dovedností?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy při analýze dovedností zaměstnanců?
- Jakým způsobem prezentujete výsledky analýz manažerům a zaměstnancům?
